Erfolg beginnt wie? Mit System. "Die Mannschaft ist super aufgestellt." "Ein Unternehmen, das gut für die Zukunft aufgestellt ist." Diese Formulierungen zeigen, wie vertraut uns die systemische Sicht- und Denkweise bereits ist. Tatsächlich sind Menschen, Teams und Unternehmen dann erfolgreich, wenn sie "gut aufgestellt" sind, also an ihrem richtigen Platz stehen und entsprechend ihrer Leistung und Position anerkannt werden.

Dabei gibt es einerseits eine äußere, sichtbare Ordnung wie Organigramme und Hierarchien. Daneben existiert auch eine innere Ordnung, ein Kräftefeld von Menschen und Aufgaben mit einer komplexen Dynamik. Wird diese Dynamik erkannt, können Sie sie möglichst optimal steuern, um Ihre Ziele zu erreichen. Interessiert? Nehmen Sie Kontakt mit mir auf und klicken Sie hier oder rufen Sie mich an: 06023 - 94 74 39-0

 Was Sie mit der systemischen Aufstellung bearbeiten können

• Veränderungen im Unternehmen einleiten, beschleunigen, erfolgreich machen

• störende Faktoren im Unternehmen erkennen

• ungenutzte Ressourcen für die Organisationsziele erschließen

• Positionierung verändern: im Unternehmen, am Markt, beim Kunden

• neue Projekte oder Ideen erproben

Wie Organisationsaufstellung ganz offensichtlich wirkt

Im Alltag stehen Sie ständig in Einzelsituationen, die gelöst werden müssen - das nimmt den Großteil der operativen Führungsarbeit ein.

In der Aufstellung sehen Sie das Gesamtsystem im Überblick. Die Beziehungsstrukturen werden mit Hilfe von Stellvertretern oder Raumankern im Raum dargestellt. Die Aussagen der aufgestellten Personen über ihr Befinden an "ihrem" Platz geben erstaunliche Hinweise auf den Status quo eines Systems, auf Störfaktoren und Potenziale. Das Wesentliche wird sichtbar.

Räumliche Umstellung und verbale Interaktionen leiten Veränderungsprozesse ein, die mit Hilfe des Coachs zielorientiert weitergeführt werden. Sie erhalten Aufschluss über die Rolle Ihres Unternehmens am Markt und gewinnen Klarheit über die Entscheidungsalternative, die den größten Erfolg bringt.

Wichtig ist, dass Ihr Coach über ein entsprechendes Prozesswissen in Unternehmen verfügt. Mit meiner jahrelangen Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft kann ich das garantieren.